不要让消极的工作环境损害员工士气、公司声誉或您的底线。
从经济不确定性到全球疫情封锁，近年来的混乱给员工带来了沉重的负担，增加了他们的压力，在某些情况下，还导致了适得其反的行为和不愉快的工作环境。
数字不会说谎：五分之一的员工表示，他们的心理健康在工作中受到了伤害，1% 的人认为他们的工作场所“有点”或“非常”有害。
如果不加以控制，这些因素可能会导致士气低落、员工流失率高以及其他问题。我们最新的电子书《转变职场消极行为》直面这一问题，为领导者提供行之有效的策略，帮助他们以积极、可衡量、可持续的方式应对职场消极情绪。
在其中你会发现：
- 消极工作场所的常见迹象
- 职场负面行为的根本原因
- 解决消极行为和促进积极行为的策略
- 一份示例报告展示了积极的行为改变如何显著改善业务成果
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