Mailand, Italien
Fabrizio ist ein engagierter Moderator mit einer starken Leidenschaft für die Verknüpfung von Lernen und messbarer Leistung.
Er moderiert Workshops, coacht und spricht mit Leidenschaft auf verschiedenen internationalen Konferenzen. Er ist geschäftsführender Gesellschafter von Global Partners, einem globalen Schulungsunternehmen mit wirkungsvollen Methoden zur Persönlichkeitsentwicklung für technische Service- und Vertriebsmitarbeiter: „Man lernt, wie man ein Auto fährt, und vergisst es nie. Warum kann Business-Training nicht die gleiche Wirkung haben?“
Als französischer und italienischer Muttersprachler mit Arbeitserfahrung in mehr als 20 Ländern fühlt er sich in multikulturellen Umgebungen von Natur aus wohl. Sein wissenschaftlicher Hintergrund (Ecole Centrale) und sein INSEAD-Tsinghua Executive MBA ermöglichen es ihm, die umfassenden Herausforderungen der sich schnell entwickelnden Industrie von heute leicht zu erfassen.
Fabrizio verfügt zudem über mehrere Zertifizierungen im Bereich Coaching und Managemententwicklung.
Zu Beginn seines Lebens hat Fabrizio 12 Jahre lang mit STMicroelectronics zusammengearbeitet. Zuerst in den USA als Produktingenieur, bevor er für die Corporate University nach Frankreich zog, wo er viele Programme entwickelte, darunter einen internationalen Master of Science in Mikroelektronik mit renommierten französischen Schulen (Ecoles des Mines / Centrale). Er verbrachte auch 7 Jahre in Singapur, wo er das Institute of Sales and Marketing für ST leitete, bevor er nach Europa zurückkehrte.
Glücklich verheiratet, Vater von zwei Kindern, verbringt er seine Zeit zwischen Südwestfrankreich und Norditalien, wo er am liebsten Zeit mit seiner Familie in der wunderschönen Region Brianza verbringt.
Cambridge, MA • San Francisco, Kalifornien, USA
Ozzie ist ein wachstumsorientierter Investor und Geschäftsführer, der seine Karriere im Bereich Corporate Finance bei Morgan Stanley in New York begann. Er hatte Gründungs- und Eigentümer-/Führungspositionen bei Unternehmen in einer Vielzahl von B2B- und Verbraucherbranchen inne, darunter Technologie-Managed-Services, Direktmarketing, Tourismusmarketing, Getränkelogistik und Verlagswesen, mit einem übergreifenden Thema, Unternehmen in das digitale Zeitalter zu bringen und die Maßstab für Qualität, Kundenservice und Rentabilität. Bei Global Partners Training leitet Ozzie digitale und andere globale Wachstumsinitiativen.
Ozzie stammt aus North Carolina und ist Absolvent der Stanford Business School, der UNC-Chapel Hill und der Phillips Exeter Academy. Derzeit lebt er (hauptsächlich) an der Küste von New Hampshire – Boston und (gelegentlich) in San Francisco. Er hat an der Peter T. Paul School of Business and Economics der University of New Hampshire gelehrt, viele Jugendsportarten trainiert und ist ein begeisterter Radfahrer, Kajakfahrer und Tennisspieler. Als aktives Vorstandsmitglied hat er vielen gemeinnützigen Organisationen gedient, darunter dem American Independence Museum.
Mailand, Italien
Fabrice hat einen Master of Sciences der UCA (Frankreich) und einen MBA der ESA Business School (Frankreich). Er begann seine Karriere im Bereich Lernen & Entwicklung, wo er 7 Jahre lang verschiedene Positionen an der Corporate University eines großen multinationalen Unternehmens in den USA und in Frankreich besetzte und sich mit Programmen für Management und zwischenmenschliche Fähigkeiten befasste. Anschließend wechselte er für 15 Jahre in den „Field of Operations“ und bekleidete verschiedene Funktionen bei STMicroelectronics in Frankreich und Italien als Projektmanager und als Marketingleiter für Mikroprozessorprodukte. Während er den harten Herausforderungen des wettbewerbsintensiven Automobilmarktes diente, baute er seine Erfahrung und Leidenschaft für die Unterstützung anspruchsvoller Kunden aus, von China bis zu den USA und von Korea und Japan bis nach Europa. Seine Aufgaben erforderten zahlreiche Einsätze vor Ort, daher seine Bereitschaft, komplexe Situationen in multikulturellen Umgebungen zu bewältigen.
Fabrice ist aufgrund seiner hervorragenden Talente in den Bereichen Personalentwicklung und Kundenorientierung zu Global Partners Training gekommen. Er entwickelt und führt Schulungsprogramme durch und teilt gerne seine Erfahrungen, wobei er stets den offenen Geist eines kontinuierlichen Lernenden bewahrt.
Cambridge, MA, USA
Obwohl er offiziell als Partner in den Ruhestand getreten ist, um familiären und persönlichen Interessen nachzugehen, berät und schreibt Paul weiterhin Artikel und Buchrezensionen im Auftrag von Global Partners Training. Wir profitieren weiterhin von seiner Erfahrung und Weisheit und schätzen ihn sehr.
Paul ist seit mehr als 20 Jahren als leitender Angestellter in der Beratung und Industrie tätig. Er hat mit Unternehmen in Amerika, Europa und Asien zusammengearbeitet. Zusammen mit dem Team von Global Partners hat er Programme in den Bereichen Führung, Managemententwicklung, Vertrieb und Marketing sowie Projektmanagement in einer Reihe von Branchen entworfen und implementiert, darunter Pharma, Biotechnologie, Einzelhandel, Chemie, Konsumgüter, Elektronik und Hochtechnologie. Pauls Karriere begann im Finanz- und Rechnungswesen und war die Hälfte seines Berufslebens als Finanzdirektor und Chief Financial Officer für Industrie-, Biowissenschafts- und globale Medienunternehmen tätig.
Paul leitet außerdem die Community of Practice in Business Acumen von Global Partners, wo er seine vielfältigen Erfahrungen in der Finanzwelt mit seinem Beratungs- und Schulungs-Know-how kombiniert, um Kunden zu befähigen, ihre Geschäftsergebnisse signifikant und nachhaltig zu verbessern. Paul ist ein häufiger Redner auf Konferenzen und veröffentlichter Autor in einer Reihe von Bereichen, darunter Geschäftssinn, Lean Six Sigma sowie Vertrieb und Marketing.
Paul ist Absolvent der Boston University und des Babson College. Er hat eine Leidenschaft für Menschen, Holland, Musik und Reisen.
Concord, New Hampshire, USA
Alicia verfügt über mehr als 12 Jahre Unternehmenserfahrung mit medizinischer Software in den Bereichen Kundenservice, Vertrieb und Qualitätsprüfung. Sie bringt diese Perspektive in den Betrieb von Global Partners Training ein, wo sie sich auf Planung, Berichterstattung und Geschäftsentwicklung konzentriert. Alicia hat einen Abschluss in Biologie von der Salve Regina University. Sie fährt überall gerne Kajak und wandert, ist aber am häufigsten in den White Mountains von New Hampshire anzutreffen.
Cambridge, MA, USA
Jeff hat seine Karriere damit verbracht, mit kleinen Unternehmen zu arbeiten, die wachsen wollen. Er hat Unternehmen dabei geholfen, Vertriebs- und Marketingsysteme, Finanz- und Betriebsprozesse einzurichten, und scheut sich nicht, bei Bedarf in die tägliche Ausführung einzugreifen. Bei Global Partners Training unterstützt Jeff in einer Reihe von Bereichen, die es GPT ermöglichen werden, die nächste Wachstumsstufe zu erreichen, wie z. Jeff verbrachte einige Zeit im Ausland in Italien, was ihm eine Wertschätzung für andere Kulturen und den Wunsch gab, zu reisen und neue Orte kennenzulernen. Er hat sich auch ausgiebig bei einer lokalen gemeinnützigen Organisation engagiert, die kostenlosen Englischunterricht für Nicht-Muttersprachler anbietet. Jeff ist Absolvent der University of Connecticut und verfolgt derzeit einen MBA in Entrepreneurship bei Babson.
Washington, D.C; Chandler, AZ
Tischi ist ein Outside Director (Berater) im Vorstand der ZOI Group, einem Lebensmittel- und Getränkeunternehmen. Bei der ZOI Group berät er die C-Suite-Führungskräfte sowie die Vice Presidents in den Bereichen Strategie, Scale-Up und Millennial Leadership
Tischi war Programmleiter (Multifunktionaler Unternehmensleiter) bei Honeywell Aerospace in Phoenix, Arizona. Bei Honeywell leitete er die „Entwicklung neuer Produkte (NPD/NPI)“ für Programme mit einem kombinierten Estimate at Completion (EAC) von über 20 Mio. USD, indem er Techniken, Systeme, Prozesse, Verfahren und Strategien anpasste, um mehrere Entwicklungsprogramme und -projekte zu integrieren Design-, Entwicklungs-, Qualitäts-, Produktions-, Projektmanagement- und Fertigungsteams mit einem soliden Zweck für die Planung, Entwicklung und Ausführung des gesamten Produktentwicklungslebenszyklus von kommerziellen, staatlichen und militärischen Luft- und Raumfahrtprogrammen auf der ganzen Welt – was über 1.1 Mrd. USD generiert Netto-Geschäftseinnahmen. Tischi wurde gegenüber Kollegen ausgewählt, um Senior Scientists (30+ Jahre) und ein hochspezialisiertes Geschäftsteam zu leiten, um bahnbrechende Technologien durch Konzeptentwicklung, Technologiereifung und Risikominderung (TMRR), Industrialisierung und Kommerzialisierung zu entwickeln – eine Initiative, die voraussichtlich generiert wird über 1 Mrd. USD an Nettogeschäftseinnahmen und übertrifft das Wachstum von 7 % im Jahresvergleich (YoY) über den 5-jährigen Zeitraum der strategischen Planung (STRAP).
Vor seiner Tätigkeit bei Honeywell wurde Tischi zum Senior Risk Management Officer und Sicherheitsingenieur bei der US-Regierung ernannt. Zuvor hat er Satelliten-, IT-, Luft-, Land- und See-Telekommunikationsinfrastrukturnetze auf mehreren Inseln in Hawaii bereitgestellt, gewartet und unterhalten, während er als Senior Spectrum Manager bei Raytheon tätig war und deren Systeme auf CMMI Level 5 aufbaute. Bevor er zu Raytheon kam, war er tätig in den von der US-Regierung finanzierten Industrien, wo er mehrere Führungspositionen innehatte, darunter Senior Program Director of Enterprise Communications, Telecommunication and IT, Program Director of Enterprise Telecommunication and IT, Program Director of Operations & Logistics und Operations Manager of Pacific Operations.
Tischi hat einen Master of Science (MS) in Elektrotechnik von der University of Colorado und eine PMP-Zertifizierung. Er wurde vom IEEE mit dem Preis für herausragende Führung ausgezeichnet, der an einen von einer Million Ingenieuren auf der ganzen Welt verliehen wird, für seine Bemühungen, den Zweig an seinem College zu initiieren und die Vision, den Rahmen und die Standards für zukünftige Führungskräfte zu etablieren. Er möchte die Erfahrung und das Wissen, die er sowohl im beruflichen als auch im persönlichen Bereich gesammelt hat, nutzen, um sich selbst seinem ultimativen Ziel näher zu bringen, ein versierter Geschäfts- und Wissenschaftsführer, sozialer Architekt und Visionär für die Förderung der Menschheit und des Lernens zu werden.
Paris, Frankreich
Als ehemaliger Software- und Elektroingenieur hat Jacques einen Executive MBA der Columbia Business School (New York) und der London Business School. Bevor er 2014 zu Global Partners Training kam, arbeitete er fast 25 Jahre in der Hightech- und Halbleiterindustrie (STMicroelectronics, Numonyx (JV Intel-STM) und Micron) in verschiedenen leitenden Positionen in den Bereichen Technik, B2B-Vertrieb, Marketing und Geschäftsentwicklung.
Bei STMicroelectronics und Numonyx lebte und arbeitete Jacques 12 Jahre lang in Asien (Japan, Korea und Taiwan). 2005 wurde er von STMicroelectronics zertifizierter Trainer, was ihm erlaubt, seine Erfahrung im Umgang mit anspruchsvollen Kunden zu unterrichten und weiterzugeben.
Jacques lebt in Paris, ist auch Absolvent von INSEAD und sitzt im Vorstand des INSEAD Alumni Business Angels Club France, wo er seine Erfahrung und Liebe zu Technologien teilt. Er ist zertifizierter Taucher, hat zwei Töchter und liebt Barockmusik und gutes Essen.
Aix-en-Provence, Frankreich
Vor seinem Wechsel in die Beratung hatte Philippe mehr als 2 Jahre lang weltweit operative Führungsverantwortung in den meisten B30B-Vertriebs- und Marketingfunktionen im komplexen und dynamischen Ökosystem der Hochtechnologien inne. Er hat mit führenden europäischen und amerikanischen multikulturellen Unternehmen wie ST Microelectronics, Texas Instruments, Numonyx (ST & Intel Spin-off) und Micron zusammengearbeitet.
Einige Highlights aus seiner Erfolgsbilanz:
Nachhaltige Geschäftsentwicklungen in Höhe von mehreren Milliarden Dollar in Europa, den USA, im asiatisch-pazifischen Raum und Japan als VP & Director of Marketing und Umsatzerlöse von 1 Milliarde US-Dollar mit Schlüsselkunden in EMEA als VP of Sales Creation. Philippe hat auch die Transformation von Vertriebs- und Marketingaktivitäten weltweit über Change-Management-Seminare, als Programmvermittler, durch Produktmarketing-Kurse und als Lehrer und Designer neu gestaltet. Die Verbesserung von Geschäftskonten, Intimität, Vertrauen, Rentabilität, Wissensaustausch und Unternehmenstransformation liegen in seiner DNA.
Philippe schloss sein Studium als Ingenieur an der „SUPAERO“ (französische nationale Hochschule für Luft- und Raumfahrt) ab und baute sein Fachwissen in Vertrieb und Marketing auf einem soliden technischen Hintergrund in Hochtechnologien auf.
Er hat eine Leidenschaft für Familie, Freunde, Kultur, Klavier und Golf.
Shanghai, China
Als Partner bei Shi Bisset & Associates ist Jamie auf Talentstrategie, Personal- und Organisationsanalyse und Beratung zur Organisationsentwicklung spezialisiert.
Er hat einen vielfältigen multikulturellen Hintergrund, lebte in Taiwan, Festlandchina, Japan, Kanada, Großbritannien und den Vereinigten Staaten und spricht fließend Chinesisch und Englisch.
Im Laufe der Jahre hat Jamie für Fortune-500-Unternehmen wie Audi, Amersports, Huntsman, Hilton, RB, BSCI und Eaton Corporation erfolgreich Lösungen zur Organisationseffektivität entworfen und implementiert, die von Talentmanagement und -entwicklung bis hin zu strategischem Änderungsmanagement reichen.
Frankreich
Alain verfügt über mehr als 30 Jahre Erfahrung in Marketing- und Geschäftsentwicklungs-Führungspositionen bei großen internationalen High-Tech-Unternehmen wie STMicroelectronics und Micron.
Er trug aktiv zum Aufbau und zur Umsetzung mehrerer erfolgreicher strategischer Partnerschaften mit Großkunden bei, die zu einer erheblichen Steigerung des Marktanteils, der Einnahmen und der Margen der Unternehmen führten.
Gegenseitiges Vertrauen, absolute Kundenorientierung und eine ergebnisorientierte Denkweise sind Teil seiner DNA.
Alain ist außerdem Gründer und Geschäftsführer von ALCO EVOLUTION, einem französischen Coaching-Unternehmen für Führungskräfte, die bereit sind, ihre Ambitionen schneller zu verwirklichen. Er ist Mitglied der International Coaching Federation (ICF) und besitzt mehrere Zertifizierungen für Verhaltens- und Motivationsanalyse-Tools von TTI Success Insights.
Alain schloss sein Studium als Ingenieur an der Ecole Supérieure d'Electricité und der Ecole Nationale Supérieure des Arts et Métiers in Paris, Frankreich, ab.
Alain interessiert sich leidenschaftlich für Menschen und Teamleistung.
New York, NY
John ist Executive Coach, Teamleiter und Führungstrainer mit umfassender Erfahrung in der Entwicklung von Menschen und Organisationen. Seine Fähigkeiten umfassen Leistungscoaching, LEGO® Serious Play®-Moderation und erfahrungsbasierte Führungsprogramme.
Er verfügt über namhafte Coaching-Zertifizierungen: Associate Certified Coach (ACC) von der International Coaching Federation (ICF), Certified Master Coach (CMC) vom Center for Coaching Certification und Master Business Coach von Nokia Coaching for Growth. Johns Coaching konzentriert sich auf Führungskräfte und hilft ihnen, leistungsstarke Teams aufzubauen, transformative Veränderungen voranzutreiben und außergewöhnliche Geschäftsergebnisse zu erzielen.
John ist der Gründer des Programms „Navigating Successful Leadership“, einer umfassenden Führungserfahrung, die sich sowohl an angehende als auch erfahrene Führungskräfte richtet. Dieses Programm integriert wichtige Führungskompetenzen mit praktischer Anwendung, unterstützt durch Coaching und Mentoring.
John verfügt über umfangreiche internationale Erfahrung und hat große Serviceorganisationen in Branchen wie Telekommunikation, IT und Netzwerke geleitet. Im Laufe seiner Karriere war er in Lieferanten- und Kundenorganisationen in Europa, im asiatisch-pazifischen Raum und in Nordamerika tätig. Zuletzt leitete er die Personalorganisation von Nokia Mobile Networks Services in Nordamerika.
John stammt ursprünglich aus London und genießt heute mit seiner Partnerin Erica und ihrer Katze BB die pulsierende Kultur New Yorks. Er ist ein begeisterter ehrenamtlicher Landschaftsgärtner im Central Park und widmet seine Zeit der Gestaltung und Erhaltung der natürlichen Schönheit des Parks.
Atlanta, USA
Rich Ellis ist seit über 25 Jahren erfolgreich bei der Verbesserung der finanziellen und operativen Leistung, der Qualität und des Kundenerlebnisses bei Unternehmen aller Größen, von Fortune-100-Unternehmen bis hin zu kleinen unternehmerischen Start-ups, in der Gesundheits-, Vertriebs- und Facility-Services-Branche.
Rich hat Serviceteams von über 600 Mitarbeitern sowohl im Außendienst als auch in Support-Center-Umgebungen geleitet und war für Unternehmen mit einem Jahresumsatz von bis zu 250 Millionen US-Dollar verantwortlich. Als Leiter von Serviceteams bei Unternehmen wie GE Healthcare, Philips Healthcare und Elekta verfügt Rich über umfangreiche Erfahrung im Service und Support von hochtechnologischen, geschäftskritischen medizinischen Geräten.
Rich ist Absolvent der United States Military Academy in West Point und ein Veteran des Persischen Golfkriegs. Er lebt in Atlanta, GA.
Mailand, Italien
Dreisprachig (IT, FR, EN) und mit internationaler Arbeits- und Lebenserfahrung in Singapur, Frankreich und Italien ist Daniela von Natur aus neugierig und kontaktfreudig.
Ihre Entwicklung in multikulturellen Umgebungen mit herausfordernden internen Verhandlungen und kontinuierlicher Coaching-Praxis hat ihre Kommunikationsfähigkeiten und ihren Sinn für Konsens entwickelt. Als engagierte Teamarbeiterin reichte Danielas 18-jährige Tätigkeit bei STMicroelectronics von Qualitätsmanagement und Kundenzufriedenheit bis hin zu Corporate HR, wo sie die Leistungssteigerung von Schlüsselpersonen und Mindset-Change-Management-Programme leitete und zur Entwicklung einer internen Coaching-Kultur beitrug.
Das Unternehmensumfeld schärfte ihren Geschmack für Personalentwicklung und ihre Leidenschaft für Coaching, was sich in der Entwicklung ihrer eigenen Coaching-Praxis niederschlug.
Daniela coacht einzelne Talente und Manager/Führungskräfte in einer Vielzahl von Bereichen: Selbstwertentwicklung, Führungsentwicklung, Stressbewältigung, Prioritätensetzung, Konfliktlösung und Zeitmanagement. Bei Coach U ist sie Core Essential Graduate (CEG 2015) und Advanced Corporate Coaching Program Graduate (ACCP 2019). Bei der ICF (International Coaching Federation) ist sie Associate Certified Coach (ACC 2021) und Professional Certified Coach (PCC 2022).
Göttingen, Niedersachsen, Deutschland
Tony blickt auf eine über 40-jährige internationale Karriere im Bank- und Finanzwesen, in der Beratung und im Energiesektor zurück. Er war in leitenden Positionen in multinationalen Unternehmen wie Citibank, General Electric und MasterCard tätig und startete auch mehrere neue Unternehmungen als Unternehmer. Die Start-ups sind in den Bereichen E-Commerce, Schuldenkauf und -einzug, Telekommunikation und Beratung tätig.
Tonys Karriere hat viele Länder umfasst. Er hat in Großbritannien, Deutschland, Belgien, Neuseeland, Osteuropa und im Nahen Osten gelebt, wobei der Schwerpunkt auf Mittel- und Osteuropa liegt. Im Laufe seiner Jahre in verschiedenen Ländern war er fasziniert von den Herausforderungen, die sich aus der Zusammenarbeit zwischen den Kulturen ergeben, und er hat neun Sprachen gelernt.
In den letzten Jahren lag Tonys Fokus darauf, die Fähigkeiten und Kenntnisse, die er erlernt hat, durch Coaching, Mentoring und Schulung zurückzugeben und zu teilen. Um sich darauf vorzubereiten, studierte Tony Business Coaching an der Quadriga Hochschule in Berlin. Zu seinen früheren Studien gehörten Betriebswirtschaft am Insead, Jura in London und Politik und Wirtschaft in Edinburgh. In seiner Freizeit spiegelt er sein Interesse an interkultureller Kommunikation wider, indem er Vorträge hält und über die Geschichte von Sprache und Kultur schreibt.
Frankreich
Patrick ist ein leitender Angestellter mit einer Leidenschaft für Vertrieb und Marketing – Aktivitäten, die er seit mehr als dreißig Jahren in Frankreich und international ausübt. Er ist Gründer und CEO von SaMaTransformation.
Er leitete erfolgreich Vertriebs- und Marketingteams bei IBM, Ericsson, Alcatel-Lucent und Bolloré. Er war an der Einführung und Entwicklung einer Reihe von Innovationen beteiligt, darunter Fernsehen über Breitband und elektrisches Carsharing, sowie an großen Transformationsprogrammen.
Patrick arbeitet mit Führungskräften an ihren strategischen und operativen Transformationsprogrammen zur Unterstützung ihrer Wachstumsprojekte. Er ist spezialisiert auf Fälle wie Änderungen von Geschäftsmodellen von Produkten zu Lösungen, größere Diskontinuitäten in der Wettbewerbslandschaft, M&As und Veräußerungen. Seine Aufgaben bei Kunden führen ihn dazu, „gute Ideen ... in gute Geschäfte umzuwandeln“ durch die Implementierung von Vertriebs- und Marketingprozessen und -instrumenten, die auf den besten internationalen Praktiken und seiner Erfahrung auf diesem Gebiet basieren.
Er ist Mitglied des Auswahlkomitees des INSEAD Business Angels Club und des Vorstands der EOA-France. Er hat einen Master of Science (École Supérieure d'Électricité, Frankreich) und einen MBA (INSEAD) sowie einen Bachelor in Wirtschaftswissenschaften (Sorbonne University, Paris).
Patrick ist britischer und französischer Staatsbürger.
Atlanta, GA
Mitch ist ein transformativer Vertriebs-, Service-, Marketing- und Betriebsleiter mit mehr als 30 Jahren internationaler Erfahrung in der Arbeit für Fortune-500-Unternehmen in den Sektoren Automotive und Diversified Industrial. Seine Karriere umfasst leitende Führungspositionen in den Bereichen Vertriebsmanagement, Servicebetrieb, Marketingstrategie, Programm- und Projektmanagement, Prozessverbesserung sowie Kanal- und Geschäftsentwicklung. Er hat transformative Projekte und Teams in Nord- und Südamerika, Europa, Asien und Indien geleitet. Sein Führungsstil ist kooperativ mit Fokus auf Teamentwicklung und Customer First.
Mitch ist in beratender Funktion bei den Customer Experience Programs der George Washington University und der University of Richmond tätig und hat einen BBA in Marketing der Georgia Southern University und einen MBA des Millsaps College mit Executive-Zertifizierungen der Emory University und des MIT in Strategie, Betrieb und Finanzen.
Mitch engagiert sich leidenschaftlich für die Kunden- und Personalentwicklung und hat in seiner mehr als 30-jährigen Karriere Führungskräfte aus der ganzen Welt betreut.
Busan, Südkorea
David hat über 17 Jahre Erfahrung in Beratung, Coaching und Training, Geschäftsentwicklung und IT.
David kam 2015 zu Global Partners Inc. Bei GPI trägt David aktiv zur weltweiten Bereitstellung von TCF-Programmen für internationale Kunden der Halbleiterausrüstungsindustrie bei. David erhielt seine Coaching-Zertifizierung von der Korea Coaching Association.
David war auch der Gründer von The WAY Consulting. Das Unternehmen bietet Workshops zu Innovation und Geschäftsmodellierung an. Er verfügt außerdem über umfangreiche Erfahrung als Projektmanager und Moderator im Samsung-Mobilprojekt.
Ausbildung: David graduierte als Wissenschaftler an der USC (University of Southern California), USA und an der Busan National University, Südkorea.
Shanghai
Gabor Holch bringt Ihnen Expertise in interkultureller Team- und Führungsentwicklung in einem globalen Kontext mit, die er bei der Betreuung von über 100 Kunden in über 20 Ländern erworben hat.
Steht Ihrem nächsten Erfolg etwas Unsichtbares im Wege? Seit 20 Jahren berät, coacht und trainiert Gabor Top-Führungskräfte, Unternehmer und Führungskräfte öffentlicher Institutionen, um ein Bewusstsein für ihre natürlichen Talentbereiche zu schaffen und diese in lohnende Karrieren umzuwandeln.
Seit 15 Jahren in China ansässig, weltweit tätig und seit seinem 4. Lebensjahr Expat, ist Gabor Ihr Experte für die Verbindung von Märkten, Unternehmen, Kulturen und Menschen. Er glaubt an positive, persönliche und praktische Botschaften. Er begleitet Sie von transformativen Erkenntnissen zu zuverlässigen Fähigkeiten und hilft Ihnen, dauerhaft neue Gewohnheiten für weiteres Wachstum zu entwickeln.
Gabor ist Certified Management Consultant (CMC) in Englisch und Mandarin, zertifizierter Berater an den Management-Akademien von einem halben Dutzend globaler Unternehmen und lizenziert für wichtige Bewertungstools, darunter Predictive Index, NeuroColor, DISC und MBTI.
Er ist Gründer von Campanile Management Consulting, Associate Partner der Munich Leadership Group und Associate in Unternehmensberatungen in den USA und der EU. Er war Mitbegründer von Startups in der EU, China und auf den Philippinen. Er bekleidete unter anderem Positionen als Vorstandsmitglied des Certified Management Consultants Global Institute und als Vorsitzender des KMU-Forums der EU-Handelskammer Shanghai.
Gabor spricht regelmäßig auf Firmenveranstaltungen und hat Vorträge bei Executive MBA-, Wirtschafts- und akademischen Austauschprogrammen in der Europäischen Union, China und Südostasien gehalten. Er ist Autor zweier Bücher und Co-Autor zweier Anthologien über internationale Beziehungen und Geschäftstätigkeit im globalen Kontext. Er hat rund hundert Artikel in Forschungspapieren und Zeitschriften zu den Themen Global Business, Leadership, Talent Management, Entrepreneurship und Expat Living veröffentlicht.
Baden, Österreich
Ernst ist ein erfahrener Personalleiter in verschiedenen Branchen und globalen Unternehmen. In den mehr als 30 Jahren seiner ersten Karriere arbeitete er überwiegend als HR-Direktor in internationalen Unternehmen mit Menschen aus der ganzen Welt. Er verfügt über eine lange und erfolgreiche Erfahrung in der Leitung regionaler und globaler HR-Teams, einschließlich Führungserfahrung in der Medizintechnik-, Chemie-, High-Tech- und FMCG-Branche.
Während seiner umfangreichen Tätigkeit im internationalen HR-Management war er für den Aufbau von Niederlassungen im Nahen Osten und in Afrika sowie für die Entwicklung und Implementierung ihrer HR-Systeme verantwortlich und leitete internationale Kulturwandelinitiativen und Transformationsprojekte. Er hat in Deutschland, den Niederlanden und der Schweiz gelebt und lebt jetzt in Österreich.
Die Erfahrungen aus seiner bisherigen Karriere als Unternehmer nutzt Ernst nun, um anderen in seiner neuen Rolle als Coach, Mentor und Trainer zu helfen. Sein Grundprinzip besteht darin, den Klienten zuzuhören und sie dabei zu unterstützen, mit eigenen Ressourcen Lösungen zu finden. Er hat einen Master in Psychologie mit besonderem Schwerpunkt auf Arbeits- und Organisationspsychologie und ist zertifizierter systemischer Business Coach der Quadriga Hochschule Berlin.
Frankfurt am Main, Deutschland
Marco ist Geschäftsführer und Mitbegründer mehrerer Unternehmen in verschiedenen Branchen. Marco verfügt über einen fundierten Finanz- und Bankenhintergrund und arbeitete zunächst für die Deutsche Bank und die Deutsche Bundesbank, bevor er Positionen in Family Offices in Süddeutschland übernahm.
Aufgrund seiner internationalen Tätigkeiten sammelte er wertvolle Erfahrungen in Nordamerika und ganz Europa. Marco entwickelte und baute Kraftwerke für erneuerbare Energien als Investitionsvehikel, bevor er zu einem gefragten strategischen Managementberater wurde.
Während seiner Karriere in der Beratungsbranche leitete er als Projekt- und Programmmanager mehrere Projekte im IT-Umfeld und wurde Co-Projektleiter eines großen Blockchain-Technologie-Projekts im Finanzsektor. Als mehrfach zertifizierter Coach und systemischer Business Coach der Quadriga Hochschule Berlin coacht, betreut und trainiert er aktiv Menschen auf hohem Niveau, um sie bei der Erreichung ihrer Höchstleistungen zu unterstützen.
Marco schloss sein Studium an der Universität Osnabrück (Deutschland) ab und erwarb eine Zertifizierung der Kellogg School of Management in Strategic Change-Management. Er ist Mitglied einer wissenschaftlichen Forschungsgruppe an der Hochschule Hannover, die sich mit der Stabilität von Stromnetzen beschäftigt. Marco ist Autor und Co-Autor verschiedener Werke in den Bereichen Wirtschaft und Energie. Er ist deutscher und italienischer Herkunft und ehemaliger Langstrecken-Triathlet.
Israel
Anna Khasin verfügt über mehr als 20 Jahre Beratungserfahrung, davon die letzten 10 Jahre im Gesundheitswesen.
Sie hat 1999 ihren Abschluss mit Auszeichnung an der Moskauer Staatsuniversität (Abteilung für Organisationspsychologie) und 2018 einen MBA-Abschluss („Gesundheitsmanagement“) erworben. Sie arbeitete auch als HRD für Banken und Einzelhandel, und diese Erfahrung hilft Anna, das Geschäft ihrer Kunden zu verstehen tief braucht.
Jetzt arbeitet Anna als CEO einer Beratungspraxis mit Kunden in der Gesundheits-, Pharma-, Banken- und Finanzbranche zusammen. Sie bietet maßgeschneiderten Service mit Schwerpunkt auf Client/Patient Experience und Key Account Management sowie Trainingsprogramme in Soft Skills (Management, Führungsqualitäten, Kommunikationsfähigkeiten).
Sie ist Autorin mehrerer Kursunterlagen; Mitautor der Handbücher „Fundamentals of Medical Imaging Management“ und „Communicating the Diagnosis and Prognosis for Neurological Diseases“. Darüber hinaus ist sie Autorin zahlreicher wissenschaftlicher Artikel und Publikationen im Bereich Arzt-Patienten-Kommunikation und Patientenorientierung.
Anna ist Mitglied der International Association for Communication in Healthcare (EAHC, Großbritannien), Sprecherin und Vorstandsmitglied internationaler Konferenzen für Gesundheits- und Organisationspsychologie. Als Forscherin und Pädagogin arbeitet Anna am Federal Medical-Biology Center, wo sie Kurse zur Arzt-Patienten-Kommunikation entwickelt hat.
Anna erbringt Dienstleistungen auf Englisch und Russisch und spricht Italienisch und Hebräisch.
Hobbys: Reisen und Sport.
Tokio, Japan
Michiaki bietet Managementberatung und Lösungen zur Entwicklung von Führungskräften (Bewertung, Training, Coaching) für multinationale Unternehmen in Singapur und Japan.
Zuvor war er für PwC und andere internationale Beratungsunternehmen in Japan tätig. Als Berater leistete er Expertenberatung in Projekten zur Strategieentwicklung, zum Reengineering von Geschäftsprozessen und zum Personalmanagement.
Als Trainer/Moderator hat er Schulungen zu einer Vielzahl von Themen geleitet, darunter Führung, interkulturelles Management, strategische Planung, Aufbau von Geschäftsmodellen, Verkaufskompetenzen, totale Kundenorientierung, Präsentation und Verhandlung.
Er hat die „Hogan Assessment Certification“ absolviert und Coachings für High-Potential-Führungskräfte in der Region Südostasien durchgeführt.
Er ist Absolvent der Keio University in Japan und hat einen MBA der Babson College FW Olin Graduate School of Business, USA.
Als Gastdozent lehrte er am Department of Japanese Studies der NUS (National University of Singapore).
Er ist außerdem außerordentlicher Forscher an der Waseca-Universität in Japan.
Geboren und aufgewachsen in Tokio, ist er japanischer Muttersprachler und spricht fließend Englisch.
Singapur
Boon Chye verfügt über mehr als 26 Jahre Branchenerfahrung, davon die letzten 16 Jahre in der Managementberatung und -ausbildung, sowohl bei öffentlichen Seminaren als auch bei firmeninternen Schulungen und Coachings.
Er ist in den Bereichen IT- und Geschäftsstrategieplanung, Business Process Reengineering und Soft-Skill-Training wie strukturiertes Denken und Kommunikation, Beratungskompetenzen und -techniken sowie Change Management tätig.
Boon Chye ist Managing Director von Excelle Consulting Pte Ltd, einem Management- und IT-Beratungsunternehmen, und war zuvor Director of Technology Consulting bei Cap Gemini Ernst & Young (Südostasien). Vor CEG&Y war er IT Consulting Practice Leader für Ernst & Young Consultants (Singapur).
Boon Chye war in der Geschäftsleitung mit Verantwortung sowohl für Umsatz- und Liefer-P&L- und Umsatzzahlen als auch für das Management wichtiger Kundenbeziehungen aktiv am strategischen Account- und Pipeline-Management von Ernst & Young Consultants und Cap Gemini Ernst & Young Consultants beteiligt seit mehr als 16 Jahren eigenes Managementberatungs- und Trainingsunternehmen.
Andover, Massachusetts
Rich berät und lehrt seit über 30 Jahren im Bereich Projektmanagement. Er erhielt seine PMP®-Zertifizierung (Project Management Professional) im Jahr 2000 und hat über 1000 Personen dabei geholfen, sich auf diese Zertifizierung vorzubereiten und diese zu bestehen.
Rich ist seit 40 Jahren in der Branche tätig und hat hauptsächlich in Telekommunikationsprojekten gearbeitet, Projektteams geleitet und im Kern-PMO von Nokia und Vorgängerunternehmen gearbeitet. Seine Bachelor- und Masterabschlüsse sind Ingenieurwissenschaften, aber er hat diese durch Programme in Organisationsverhalten und Wirtschaft bei Wharton und INSEAD ergänzt.
Er ist in der Telekommunikations-, Finanz-, Biowissenschafts-, Gesundheits- und Energiebranche beratend tätig und bietet maßgeschneiderte Schulungsprogramme an, die sich auf hervorragendes Projektmanagement konzentrieren.
Als Pädagoge arbeitet Rich an der Boston University als Senior Lecturer, wo er Projektmanagement und andere Kursmaterialien für Hochschulabsolventen entwickelt hat. Er ist außerdem Mitautor von fünf Büchern, darunter Green Project Management, Gewinner des Cleland Award for Literature des Project Management Institute, und hat auf internationalen Konferenzen in Italien, Südafrika, Nordamerika, Malaysia, China und Costa Rica Vorträge gehalten.
Rich kombiniert technische Erfahrung aus seinem Ingenieurshintergrund mit den „Soft Science“-Elementen des Projektmanagements, um dabei zu helfen, das Beste aus Einzelpersonen, Gruppen und Organisationen herauszuholen.
Versailles, Frankreich
Francis verfügt über mehr als 30 Jahre Erfahrung auf dem schnelllebigen und hart umkämpften Hightech-Markt. In den letzten 20 Jahren hatte er verschiedene leitende Positionen im internationalen Vertriebsmanagement bei etablierten Unternehmen (Texas Instruments, Schlumberger, International Rectifier, Arrow OCS) sowie bei Start-ups inne.
Er leitete Organisationen mit bis zu 80 Mitarbeitern und Umsätzen von bis zu 200 Millionen US-Dollar, verwaltete ein schnelles Wachstum sowie stabilere Unternehmen in verschiedenen Marktsektoren (Industrie, Telekommunikation, Computer, Automobil) für verschiedene Produkte (Systeme, Subsysteme, Semi -Conductor Components and Software) und über verschiedene Go-to-Market-Modelle (direkter, 1-Tier- und 2-Tier-Vertrieb).
Geschäftsentwicklung, Kundenbeziehungen, Strategie- und Geschäftsplanformulierung und -ausführung sowie der Aufbau erstklassiger Teams sind die Hauptantriebskräfte seiner Karriere, und er ist ein leidenschaftlicher Golfer.
Francis hat einen Master of Science der Ecole des Mines, Frankreich.
Barcelona, Spanien
Jose gilt als einer der führenden Experten für Channel- und Business-Entwicklung im Technologiesektor in Europa, nach einer langen Karriere als CEO von SmartChannel Technologies, Partner und Business Development Vice President des hybriden Multi-Cloud-Unternehmens Walhalla Cloud Technologies, Gründungs-Generalsekretär von ADETI, dem spanischen Verband für den Vertrieb von Informationstechnologie und assoziiert mit der Organisation CompTIA, und Vorstandsmitglied von asLAN. Er war auch Managing Partner von Transcend Consulting, wo er für die Top 100 IT-Unternehmen weltweit tätig war; Er war Marketing Director für Iberia von Tech Data und Mitglied des Global Marketing Council und hatte zuvor Führungspositionen bei Epson, Xerox, Ingram Micro und DINSA inne.
Jose hat Wirtschaftswissenschaften an der Universität Barcelona, Strategisches und Internationales Marketing an der ISM-ESIC und der Univ. Politécnica de Madrid sowie Marketing Management bei EADA und hat in seiner mehr als 30-jährigen Berufstätigkeit eine intensive Tätigkeit als Berater, Autor und Dozent entwickelt. Er veröffentlichte das Buch „Guide for the development of Distribution Channels“, bei der Banespyme Foundation, sowie „Marketing for IT Resellers“ bei Dealer World-IDG.
In seinem persönlichen Bereich widmet er Ressourcen und Zeit gemeinnützigen Organisationen, seiner Tätigkeit als Autor und Dozent sowie der Teilnahme an Think Tanks zum Thema Führung und Werte. Er hat auch „Der Mann, der das Glück hatte zu scheitern“, „Gandhi-Organisationen“ und „Solide Werte für flüssige Zeiten“ veröffentlicht, mit denen er wichtige Erfolge erzielte. Jose ist regelmäßig in den Medien sowie auf Kongressen und Universitäten präsent.
Milan
Maria Paola Pozzoli ist eine zum Nachdenken anregende Expertenmoderatorin mit einer unerschütterlichen Leidenschaft für die effektive Wissensvermittlung und die Motivation von Lernenden jeden Alters.
Nach dem Erwerb eines Master-Abschlusses in Chemie (ihre erste Leidenschaft) an der renommierten Universität Pisa, Italien, erwarb Maria Paola zwei Jahrzehnte Erfahrung als kundenorientierte Fachkraft in mehreren High-Tech-Branchen (Halbleiter, Wirtschaftsingenieurwesen und Unterhaltungselektronik).
Maria Paola unterhält seit vielen Jahren vielfältige Geschäftsbeziehungen als ehemalige Mitarbeiterin von Lam Research, einem führenden Hersteller von Halbleiterverarbeitungsanlagen, in Italien und Spanien als Anwendungstechnikerin, in den USA als Key-Account-Spezialistin und zuletzt in Österreich als Seniorin technischer Ausbilder.
Die Fähigkeit, sich sofort auf einer Erfahrungsebene mit ihren Lernenden zu verbinden, basiert auf einem Fundament von über einem Jahrzehnt in Aus- und Weiterbildung. Tatsächlich entwickelt, verwaltet und liefert Maria Paola technische und Soft-Skills-Trainings- und Zertifizierungsprogramme, einschließlich Unternehmens-Compliance, für High-Tech-Unternehmen wie Lam Research. Sie ist auch stolz auf ihre Erfahrung als Beraterin für die Universität Pisa und als Lehrerin für Naturwissenschaften und Mathematik an Gymnasien und Mittelschulen. Sie schätzt die wechselseitige Erfahrung, nicht nur auf jedem dieser einzigartigen Niveaus zu unterrichten, sondern auch zu lernen und endlose Inspiration von ihrem Publikum zu bekommen.
Maria Paola ist italienische Muttersprachlerin und spricht fließend Italienisch und Englisch.
Als begeisterte Leserin, die Musik (Puccini, Rock, Blues) liebt, ist sie immer begeistert zu reisen, entweder um Beziehungen zu ihren Freunden an den vielen Orten zu pflegen, an denen sie gelebt hat, oder um neue Ziele zu entdecken.
Florida, USA
Carolyn Quintin ist eine Trainingsexpertin mit über 16 Jahren Erfahrung in den Bereichen Führung, Lernen und Entwicklung, Projektmanagement und Management anderer. Sie hat erlebnisorientierte Teambuilding- und Führungsprogramme für große und kleine Gruppen geleitet, entworfen und koordiniert, die ein internationales Publikum in der Industrie, im Sozialwesen und in der Regierung erreichen. Carolyn ist auch eine professionelle Rehabilitationsfachkraft mit einem starken Hintergrund in Berufsbewertungen, Arbeitsvermittlung und Beratung.
Zu Carolyns Erfahrung gehört eine erfolgreiche Karriere bei Essilor, dem weltweit führenden Anbieter von Brillengläsern. Bei Essilor war Carolyn Learning and Development Operations Manager, wo sie ein umfassendes Peer-Schulungsprogramm erstellte, das Auswahlverfahren, Zertifizierung, Coaching und Terminplanung umfasste und zur Schulung von über 900 Mitarbeitern verwendet wurde. Carolyn hatte auch Positionen bei der Times Publishing Company, dem Jugendwohlfahrtsausschuss von Pinellas, Inc. und dem Bildungsministerium des Bundesstaates Florida, Abteilung für Blindendienste, inne. Sie war außerordentliche Professorin für das St. Petersburg Junior College und das Eckerd College und war auch Trainerin und Moderatorin für das MBA Fast Start Program der University of Tampa.
Boston • Miami, USA
David Sanderson verfügt über mehr als 25 Jahre internationale Managementerfahrung bei Global 1000-Unternehmen in den Bereichen Konsumgüter, Technologie und Beratung.
Seit 2002 setzt David seine einzigartige Erfahrung in den Bereichen Training, Personalentwicklung und Change Management erfolgreich bei globalen Technologieführern ein. Er arbeitet insbesondere mit Hardware- und Investitionsgüterunternehmen wie Schneider Electric, Siemens, GE Healthcare und Lam Research sowie mit Software-/IT-Unternehmen wie Akamai, Broadsoft und Software AG zusammen.
David hat Programme in Total Customer Focus, Value Selling und Engaging Executives für über 1,000 Teilnehmer weltweit durchgeführt.
David lebt in Miami (Florida) und spricht fließend Spanisch. Er leitet die Sektoren Technologie und Lateinamerika von Global Partners. Er ist Absolvent des Union College und der Northeastern University und war früher Dozent an der Boston University.
Taichung, Taiwan
Tetz ist seit mehr als 20 Jahren ein hochrangiger Manager in der Industrie. Er hat für weltweit führende EMS mit Weltklasse-Kunden gearbeitet. In seiner Karriere begann Tetz als Maschinenbauingenieur in der Forschung und Entwicklung und wurde Direktor für Qualitätssicherung, Einführung neuer Produkte und Betrieb. In der zweiten Hälfte seines Berufslebens konzentrierte er sich auf die Leitung von New Business Development und Business Unit Operations. Mit Expertise aus verschiedenen Branchen versteht Tetz die Chemie zwischen Kunde und Unternehmen, Verhandlung und Zusammenarbeit.
Tetz hat 2 MS-Abschlüsse für Maschinenbau und Wirtschaftsingenieurwesen der Oklahoma State University, USA. Außerdem schloss er sein Studium an der Tunghai University mit einem EMBA-Abschluss ab. Tetz liebt Kochen und Gartenarbeit.
Shanghai, China
Mit einer Leidenschaft für Personalentwicklung und Führungskräfteentwicklung ist Fabrizio ein Praktiker für Organisationsentwicklung, der auf das Design, die Bereitstellung und die Moderation von Beratungslösungen vor Ort spezialisiert ist.
Als geschäftsführender Partner bei Shi Bisset & Associates konzentriert sich Fabrizio auf das Design von Lernerfahrungen, die Entwicklung von Führungskräften und Talenten sowie die Entwicklung einer globalen Denkweise aus der Perspektive von Organisationen und Teamdynamiken.
Fabrizio hat erfolgreiche Initiativen für multinationale Organisationen wie Goodyear, SABIC, Alibaba, Boston Scientific International, Thermo Fisher Scientific, China Merchants Bank, Schindler, Boehringer-Ingelheim, Diageo und Firmenich entwickelt und umgesetzt.
Deutschland • Russland
In den letzten 20 Jahren sammelte Maria Vola internationale Geschäftsentwicklungs- und Managementerfahrung in einer Vielzahl von Branchen – von der Chemie- und Pharmaindustrie über die Automobilherstellung bis hin zu Industrieausrüstung und Softwareentwicklung. Maria begann ihre Karriere 2001 in der Beratung und im Change Management bei KPMG Consulting/Bearing Point und wechselte dann zu Simon-Kucher and Partners, dem weltweit führenden Unternehmen für Preisgestaltung, strategisches Marketing und Value-Selling-Themen. Zu den jüngsten Engagements von Maria gehören die Leitung der europäischen Vertriebsaktivitäten für die Marke LADA (Teil der Renault-Nissan-Allianz in Russland) und als separates Projekt die Leitung der regionalen EMEA-Geschäftsentwicklung eines US-japanischen Automobilzulieferers von ConnectedCar-Softwarelösungen.
Maria arbeitet in russischer, englischer und deutscher Sprache und ist außerdem eine aktive Partnerin der Russischen Handelskammer als Beraterin für die Entwicklung des Exportverkaufs und als Coach für internationale Kommunikation. Maria hat einen gemeinsamen Bachelor-Abschluss vom Hampshire College, USA, / University of Örebro, Schweden, und einen Master of Science in International Business Management von der Manchester Metropolitan University. Mit Sitz in Wiesbaden, Deutschland, schult Maria Kunden der GlobalPartners in den Programmen Total Customer Focus und Value Recognition/C-Suite in russischer, deutscher und englischer Sprache.
Deutschland
Hans-Peter ist seit mehr als 30 Jahren in den Bereichen Coaching, Training und Organisationsentwicklung tätig. Unternehmen wie BMW, Daimler, Siemens, Deutsche Telekom, T-Systems et. Al. schätzen seine flexible Art, Rollen und Methoden zu wählen, um ihnen zu helfen, die Zukunft zu gestalten, zu der sie gehören wollen. Vor 25 Jahren startete er seine selbstständige Tätigkeit und sammelte seitdem Moderationserfahrung mit allen Arten von Hierarchien und der gesamten Kundenwertschöpfungskette, von F&E über Produktion, Marketing, Vertrieb und Anwendung, von Lieferanten, Einkauf und Verwaltung bis hin zu ihre Kunden. Darüber hinaus verfügt er über Erfahrung in den Bereichen Automotive, Fertigung, Energie, Gesundheit (Pharma, Medizintechnik, Krankenhäuser, Labor), Lebensmittel, Verpackung und Immobilien und hat unter anderem in den Bereichen Verwaltung, IT, E-Commerce, Marketing und Beratung gearbeitet sowie mit Universitäten.
Das Hauptgeschäft von Hans-Peter besteht darin, Veränderungen und Entwicklungen von Organisationen, Teams und Einzelpersonen zu erleichtern, um sich selbst zu verbessern und ihre Visionen/Ambitionen in die Realität umzusetzen. Seine Arbeit ist zielgerichtet und lösungsorientiert. Er stellt sehr schnell eine Verbindung zu Kunden und ihrem Geschäft her. Hans-Peters Lieblingsthemen sind Kundenorientierung, die Entwicklung zielgerichteter hochmotivierter Teams, die Schaffung innovativer Umgebungen, die Entwicklung von Führungskräften und das Erreichen von Zielen mit seinen Kunden.
Er ist Diplom-Wirtschaftspädagoge (Universität Nürnberg). Hans-Peter ist ausgebildet in NLP, Systemischer Beratung, Kurzzeittherapie und Clean Language et.al. Er schult Coaches und Moderatoren in Clean Language und in Purpose Driven Identity Development (PIDP®, CIDP®). Hans-Peter lebt in Deutschland und erbringt Dienstleistungen in englischer und deutscher Sprache.
Kalifornien, USA
Nach mehr als 20 Jahren Arbeit für und mit Unternehmen wie FileNet (jetzt Teil von IBM), Sun Microsystems, Capgemini, Brio Technology und Trend Micro, wo sie Positionen in den Bereichen Vertrieb, Marketing, Service, Geschäftsentwicklung und Schulung innehatte, war Judy seit 2010 als Berater tätig.
Sie hat auf der ganzen Welt gearbeitet, von Workshops bis hin zur Beratung, und alles von Geschäftsverbesserungsprojekten bis hin zu transformativen Veränderungen geleitet, und sie bringt all ihre Erfahrung in jedes Engagement ein. Dies ermöglicht ihr, ihr Publikum auf einer Erfahrungsebene zu verstehen und sich sehr schnell mit ihm zu verbinden. Sie ist auch bekannt für ihre hohe Energie und ihren Enthusiasmus und ihren leidenschaftlichen Wunsch, anderen zu helfen, ihre persönlichen Bestleistungen zu erreichen
Judy verfügt über Zertifizierungen in zahlreichen Bereichen, darunter Change Management, Führung, Vertrieb, Six Sigma und Kundenservice. Derzeit ist sie auf Führung und Management, Verkaufsbotschaften und Total Customer Focus spezialisiert. Sie hat in Frankreich, Deutschland, Österreich und den USA gelebt und bietet Dienstleistungen in Englisch, Französisch, Deutsch und Spanisch an.
Korea
Jangjune hat konkrete Erfahrung im Verkauf, insbesondere ein tiefes Verständnis des Verkaufsprozesses. Nachdem er bei Oracle, HP, National Instruments und SoftBank gearbeitet hatte, kam er als Sales Director zu einem koreanischen Startup, Vendys, erzielte ein mehr als 10-faches Umsatzwachstum und zog folglich Investitionen von Koreas einflussreichen Risikokapitalgebern und Naver, dem größten Online-Plattform-Unternehmen, an in Südkorea. In diesem Prozess initiierte Jangjune ein Coaching für die unerfahrenen Mitarbeiter, um ihre Verkaufs- und zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu verbessern.
Jangjune gründete das Startup Sales Lab im Jahr 2016 und bietet seitdem Workshops zu proaktiver Aktionsplanung, Markteinführungsstrategien, Kommunikations- und Verkaufsfähigkeiten an und liefert auch technische Fähigkeiten und Disziplin, um die Leistung des Teams zu verbessern. Außerdem hat er 2 zwei Bücher veröffentlicht, „Sales does as result“ (ISBN 978-6596-249-6) und „The secret of success in a rezession“ (ISBN 2018-979-11-960930-4) im Jahr 4 Jangjune graduierte mit einem MBA von der Hanyang University, Südkorea.
Chicago, Illinois, USA
Diana ist seit mehr als 25 Jahren als Lern- und Entwicklungsberaterin tätig. Zuletzt war sie als Capability Development Lead im Global Project Management Office bei Nokia tätig und verantwortlich für die weltweite Professionalisierung der Kundenprojektmanager des Unternehmens. Dazu gehörte die Anpassung und Einführung des Total Customer Focus-Programms für die Customer Delivery Manager des Unternehmens in allen Geschäftsbereichen. Davor war sie als Director of Employee Learning bei Alcatel-Lucent für die Leitung aller Schulungs- und Entwicklungsprogramme für Mitarbeiter auf der ganzen Welt verantwortlich. Sie hat Erfahrung in einer Vielzahl von Schulungs- und Zertifizierungsprogrammen, einschließlich Corporate Compliance, Management- und Führungsentwicklung, Vertriebs- und Dienstleistungsentwicklung, Geschäfts- und IT-Fähigkeiten, Projektmanagement, Produkt- und Technologieschulungen und Diversity-Schulungen.
Sie hat an zahlreichen Veränderungs- und Transformationsprogrammen gearbeitet, die wichtige Schulungen beinhalteten. Diana ist von Beruf Schriftstellerin und hatte in ihrer beruflichen Laufbahn verschiedene Positionen in der technischen Redaktion und Kommunikation inne. Sie hat einen Abschluss in Kommunikationswissenschaft von der Purdue University und einen MA-Abschluss in Kommunikationswissenschaft von der Northwestern University. Ihre Leidenschaft gilt der Personalentwicklung durch Training, Coaching und Mentoring. In ihrer Freizeit genießt sie Zeit mit ihrer Familie und Freunden, Reisen und guten Wein.